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私人小老板拖欠工资

用人单位的老板拖欠劳动者的工资,劳动者应该立即向当地的劳动保障监察大队进行书面报案,要求劳动保障监察大队依法处理.电话12333是全国统一劳动保障监察机构咨询、举报、投诉电话.

1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资. 2、依据劳动合同法第三十条的规定,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以

第一步,一定要搜集您在公司工作过的相关证据,劳动合同,工作文件,工作照,工作记录等等,越多越好,对你越有利,如果没有签订劳动合同的,在公司工作没满一年的,可以要求每个月的支付双倍工资的赔偿,工作满一年的,就没有了,

像劳动监察投诉,处理很快

不会失效,但是两年不要的话就会失去向法院提起诉讼这一救济途径.我国民法对有些民事权利的行使期限有规定,比如说行使债权的期限就是两年,但这并不是说两年以后就丧失了债权了,而是说在两年内没有行使的话就失去了诉讼这一救济的权利,但是对方同意的除外.另外,只要你在两年内行使过债权,也就是说要过工资,就不能认为没有行使债权,也就不受两年限制,换句话说,只要你们去要过工资,就表示你们并未放弃,对方的债务就不会失效,你们要注意不要超过两年不要.

1、赶紧拨打电话12333和110,立即向当地的劳动监察大队、公安机关进行报警,要求依法处理. 2、用人单位'无故拖欠劳动者工资报酬',对用人单位逾期不支付的行为已经给劳动者造成的损害,劳动者除索要劳动报酬外,还应当要求用人单位应当按照应付金额50%以上1倍以下的标准向劳动者加付赔偿金.

你好,就你描述的问题,律师答复如下: 首先,你们要确认和单位之间的劳动关系的事实,如 工资单,考勤记录,工作过程中的文件记录. 其次,确认劳动关系后,可以要求单位补缴社会保险,补发工资. 第三,单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者,否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金. 第四,不签订书面劳动合同支付双倍工资,自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同. 第五,单位违法解除劳动合同,可以要求经济赔偿金,为经济补偿金的两倍. 第六,如果协商不成,带好相关资料到劳动监察部门投诉,或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁. 祝福!

找劳动部门解决

到当地劳动部门申请劳动仲裁,依法维护自身的合法权益.《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条:“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个

1、 协商解决.2、 到劳动行政部门举报(通常是单位所在区的劳动监察大队).公司不按时支付员工兼职工资的,员工可以随时解除劳动合同,并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金.3、 也可以直接申请仲裁.此时需要当事人提交相应的劳动仲裁申请书,然后向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请.这个过程中证据的提供是很重要的.当事人要证明自己与该单位之间是存在兼职关系的.4、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉.

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